Uma nova audiência de conciliação será feita no dia 23, a partir das 16 horas. Segundo a Prefeitura, antes disso, reuniões técnicas com o Sindicato serão realizadas.
Foto: Reprodução / Sindicato dos Servidores Públicos de Praia Grande
Da redação
Após uma semana de braços cruzados, os servidores públicos de Praia Grande voltaram a trabalhar, nesta quarta-feira (17). A medida veio após a suspensão da greve, nesta terça-feira (16), às 19 horas, após uma audiência de conciliação entre a Prefeitura e o Sindicato dos Servidores Públicos, mediada pelo Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.
O Sindicato é contra o reajuste no salário de 4%, proposto pela Prefeitura, no último dia 2. Eles pleiteiam um reajuste salarial de 12,91% e o aumento de 36% no vale-alimentação.
Conforme a administração municipal, a audiência de conciliação será retomada no dia 23, a partir das 16 horas. Antes disso reuniões técnicas com o Sindicato serão realizadas.
A Prefeitura destacou ainda que ficou acordado junto ao Sindicato, e está constando na ata da reunião de hoje, que nas próximas reuniões não serão discutidos itens relacionados a aspectos econômicos e financeiros, uma vez que o reajuste salarial já foi definido e será o índice do IPCA.
Serão debatidos temas como, por exemplo, a falta abonada para toda a categoria. Conforme a administração municipal, essa medida já vinha sendo trabalhada e a reforma do estatuto do servidor público seria enviada para o poder legislativo.
Em relação aos dias não trabalhados pelos servidores durante o período de greve, a Prefeitura afirmou que deverá cumprir o tema 531 do Superior Tribunal de Justiça, que determina o desconto salarial em folha de pagamento. Segundo a decisão com repercussão geral do STF, a possibilidade do não desconto poderá ocorrer através de compensação dos dias parados, em caso de acordo. O tema também será debatido entre as duas partes nos próximos dias.
Reivindicações
Conforme as reinvindicações, os manifestantes também desejam o retorno do benefício de vale alimentação aos aposentados e pensionistas, direito à falta abonada, adicional de insalubridade com cálculo no salário base, auxílio alimentação para todos os servidores com revogação do desconto mensal, inclusão de auxílio refeição, assistência saúde, conversão em pecúnia da licença prêmio e plano de carreira para todos os cargos.