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Brasil / Cotidiano

Transformação digital impacta carreiras em 2020

A Transforma√ß√£o Digital e os frequentes avan√ßos da tecnologia em todas √°reas e ind√ļstrias t√™m aumentando a competitividade das empresas, a disputa por vagas de trabalho e a exig√™ncia do aprendizado cont√≠nuo.

Uma pesquisa da Robert Half mostrou que 81% dos l√≠deres sentem dificuldade de encontrar m√£o de obra qualificada por causa dos avan√ßos tecnol√≥gicos. Entre os motivos est√° o fato de que as mudan√ßas s√£o r√°pidas e as atualiza√ß√Ķes dos profissionais, muitas vezes, n√£o acompanham essa velocidade.

O Guia Salarial 2020 da Robert Half evidencia como a busca das organiza√ß√Ķes por inova√ß√£o e a possibilidade de “surfar a onda” digital tem impactado no surgimento de novos cargos e a demanda por posi√ß√Ķes ligadas ao tema.

MERCADO FINANCEIRO E SEGUROS:

Gerente de Inovação Digital

– Motivo da alta demanda:¬†com a transforma√ß√£o digital cada vez mais presente no dia a dia das empresas, esse profissional com qualifica√ß√Ķes espec√≠ficas estar√° apto a liderar este processo de avan√ßo tecnol√≥gico, sendo um catalisador de bons resultados.

РO que faz: é o profissional que trabalha para formular, implementar e gerenciar as ferramentas e processos de inovação dentro da companhia, com a responsabilidade de administrar corretamente os fundamentos principais, como pessoas, estratégia, processos e recursos.

TECNOLOGIA

Desenvolvedor Mobile Sênior

– Motivo da alta demanda:¬†o¬†aumento¬†da conectividade entre as pessoas e dentro das organiza√ß√Ķes demanda mais profissionais especializados em desenvolvimento de software.

– O que faz:¬†√© o profissional que escreve os c√≥digos para construir as aplica√ß√Ķes. √Č respons√°vel por analisar, projetar, documentar, testar e implantar sistemas de Tecnologia da Informa√ß√£o, tanto para computadores como para outros dispositivos.

Cientista de Dados

– Motivo da alta demanda:¬†necessidade do mercado em ter um profissional habilitado para desenvolvimento e an√°lise de t√©cnica de informa√ß√Ķes e dados coletados em diversas redes, especialmente na internet.

РO que faz: Possui uma visão sistêmica, com conhecimentos essenciais matemáticos, de estatística, processamento e linguagem de software.

Chief Technology Officer (CTO)

РMotivo da alta demanda: a realidade da transformação digital no mercado exige um profissional de nível executivo que tenha uma visão ampla do que acontece na empresa e uma vasta experiência em tecnologia, colocando em prática os objetivos e metas da companhia.

– O que faz:¬†esse l√≠der seleciona e ret√©m talentos criativos para auxili√°-lo no desenvolvimento de projetos estrat√©gicos, identifica oportunidades e fica atento aos riscos, aplica novas tecnologias e pensa no futuro da empresa, participa de decis√Ķes importantes e fornece solu√ß√Ķes para a empresa.

VENDAS E MARKETING

Head of Growth

– Motivo da alta demanda:¬†empresas em forte processo de expans√£o precisam organizar processos para acelerar seu crescimento. √Č necess√°rio criar uma ponte entre as √°reas de vendas, marketing e p√≥s-venda, utilizando m√©todos estat√≠sticos para que se possa tomar decis√Ķes e desenhar iniciativas estrat√©gicas.

РO que faz: esse líder encontra oportunidades para o sucesso, criando estratégias específicas visando resultados para o crescimento rápido da empresa. O profissional deve ter conhecimento técnico e conceitual de Marketing, entender de processos, metodologia de experimentos e tecnologia, inspirar a criatividade na equipe e, acima de tudo, compreender a psicologia do consumidor.

Analista de Marketing Digital

– Motivo da alta demanda:¬†com a expans√£o da intera√ß√£o de consumo por meio das redes digitais, √© necess√°rio que as empresas tenham um profissional que identifique¬†o seu consumidor, saiba¬†onde ele se concentra e o que ele busca para, ent√£o, construir a√ß√Ķes¬†de relacionamento com este p√ļblico focando nos¬†objetivos¬†estrat√©gicos de marketing pr√©-estabelecidos pela companhia.

– O que faz:¬†deve conhecer o cen√°rio da comunica√ß√£o digital, desenvolver sites, e-mails marketing, links patrocinados, SEO (Search Engine Optimization, ou Otimiza√ß√£o para Mecanismos de Buscas) e campanhas em redes sociais a fim de planejar a√ß√Ķes que levem a mensagem da marca ao consumidor.

RECURSOS HUMANOS

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

– Motivo da alta demanda:¬†atrair e reter talentos nas organiza√ß√Ķes √© um grande desafio e uma atitude chave para manter o alto desempenho e produtividade das companhias, especialmente na era da transforma√ß√£o digital. Por isso, a√ß√Ķes internas que estimulam o engajamento dos colaboradores tornam-se cada vez mais necess√°rias.

– O que faz:¬†a √°rea atua com diversas compet√™ncias, desde o treinamento b√°sico do novo funcion√°rio, passando por parcerias com institui√ß√Ķes de ensino e idealiza√ß√£o de cursos¬†in company, at√© a transmiss√£o de informa√ß√Ķes do n√≠vel estrat√©gico ao operacional, aplica√ß√£o de pesquisas de clima e demais m√©todos relativos √† √°rea.